Вы здесь: Главная arrow Главная arrow Обучать охране труда надо всех работников
Обучать охране труда надо всех работников Печать E-mail
(0 голосов)
Главный раздел -
Автор Александр   
02.09.2004 г.

О вводе на предприятии особого режима работы по ОТ и ПБ13 января 2003 года было принято совместное постановление Минтруда России и Минобразования России, которым утвержден Порядок обучения всех работников по охране труда. Об этом Порядке и утвержденных им документах рассказывает начальник отдела обучения и информации департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития РФ Надежда Ивановна КАМЕННАЯ.

- Надежда Ивановна, чем вызваны нововведения? Чем новый Порядок обучения по охране труда отличается от того, что действовал прежде?

Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда разработан и утвержден Минтрудом России совместно с Минобразованием России в целях реализации статьи 225 Трудового кодекса РФ и статьи 18 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации». В этих статьях говорится о том, что все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Принятый Порядок устанавливает и подробно рассматривает общие положения обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда для всех работников и руководителей организации. Этот Порядок значительно расширен по сравнению с предыдущим. Раньше, например, не было раздела, касающегося проведения инструктажей по охране труда. Там перечислены и описаны разновидности инструктажей, работники, которые должны их проходить, и лица, проводящие инструктажи, установлены сроки их проведения.

Новым является и раздел, посвященный обучению рабочих (прежнее положение касалось обучения только руководителей и специалистов).

-Порядок предусматривает и обучение по охране труда, и разные виды инструктажа. А чем отличается инструктаж от обучения?

- Инструктаж проводит с работником, как правило, его непосредственный руководитель - мастер, прораб, преподаватель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда. Это мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по 40-часовой учебной программе как на самом предприятии, так и в обучающих организациях. Эти программы утверждаются руководителем организации и содержат широкий круг вопросов, таких как основные положения трудового права, правовые основы охраны труда, управление охраной труда в организации и другие. Они разрабатываются на основе примерных программ Минтруда России. Сейчас министерством совместно с научными организациями ведется разработка таких программ. Пока их нет, можно пользоваться ранее утвержденными программами.

- Из положений Порядка следует, что проверка знаний требований охраны труда может производиться непосредственно в самой организации. Что именно нужно сделать для того, чтобы правильно провести эту проверку?

Прежде всего нужно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Эту комиссию утверждает руководитель своим приказом или распоряжением. В состав комиссии входит не менее трех человек. Разумеется, ее члены должны быть обучены в установленном Порядке и иметь соответствующие удостоверения. Но пройти обучение они должны не на самом предприятии, а в обучающей организации по подчиненности федерального органа. К примеру, работники строительных предприятий проходят обучение в обучающей организации Госстроя.

Работа комиссии по проверке знаний ведется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем организации. На предприятии заранее должны быть подготовлены протоколы заседания комиссии, где отмечаются результаты прошедшей аттестации работников. На основании протоколов заполняются соответствующие удостоверения, которые выдаются лицам, успешно прошедшим проверку знаний. Все перечисленные документы проверяются органом федеральной инспекции труда.

Все виды инструктажей регистрируются в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а в установленном случае оформляется наряд -допуск на производство работ. В принятом Порядке нет схемы журналов регистрации инструктажей, но эти журналы приведены в ГОСТ 12.0.004-90, который называется «Организация обучения безопасности труда». Журналы могут вестись для регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. В них фиксируются дата проведения инструктажа, Ф. И. О. Инструктируемого, год рождения, профессия, должность, производственное подразделение, в которое направляется работник. Указывается, кто проводил инструктаж, и ставятся подписи инструктируемого и инструктирующего.

Чтобы провести инструктаж, в организации составляется специальная программа. В упомянутом ГОСТе есть перечень основных вопросов для проведения как вводного, так и первичного инструктажа.

В каждой организации исходя из примерного перечня работ с повышенной опасностью разрабатывается список работ, на выполнение которых необходимо выдавать специальный документ-наряд-допуск. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. Если изменяются условия производства или время работ, то допуск, который был раньше, аннулируется и выдается новый. В наряде-допуске отмечается, что с работником был проведен целевой инструктаж.

По материалам журнала «Кадровое дело»

Вопрос: Если работник совершил грубое нарушение требований по охране труда, но при этом не произошло несчастного случая или серьезной аварии, можно ли его уволить за данное нарушение?

В действующем Трудовом кодексе РФ предусмотрена как обязанность работника соблюдать требования охраны труда (ст. 214), так и его ответственность за нарушение этих требований. Так, в ст. 81 (п. 6 п/п. «д») записано, что основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя может быть «нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий».

Ранее действовавший КЗоТ не содержал указанного основания для увольнения работника.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

« Пред.   След. »

Продаётся готовый бизнес с прибылью 120 тыс.руб.
Продаётся готовый...

Категория: Продам
Создано: Aug 11, 2015

Куплю радиодетали, серебро, платы, катализаторы и многое другое. Дорого!
Куплю радиодетали,...

Категория: Root
Создано: Jun 20, 2015

Моторные фильтры
Моторные фильтры

Категория: Root
Создано: Feb 24, 2015

Фильтры автомобильные
Фильтры автомобильные

Категория: Root
Создано: Feb 4, 2015

Запчасти б\у и новые MKparts.ru
Запчасти б\у и новые...

Категория: Продам
Создано: Dec 5, 2014

Приглашаем сотрудника на не полный рабочий день (ПК)
Приглашаем сотрудника...

Категория: Root
Создано: May 3, 2014

Посуточная аренда квартир в Костомукше,+79114087548
Посуточная аренда...

Категория: Root
Создано: Apr 18, 2014

Котел электрический Wespe Heizung Elite 12
Котел электрический...

Категория: Продам
Создано: Jan 19, 2014

Если ваша правда никому не нужна, если вы потеряли работу по ничтожному поводу, и не знаете, как быть дальше - то тогда вы наш автор! Поделитесь суровой истиной со всеми - и всем нам станет немного легче, оттого что кому-то еще хуже.

Лучшие комментаторы