Стало известно, что директор МУП ЖКХ, - надо думать, с подачи мэрии, - все-таки "повысил" зарплату своим работникам: прибавка составила в широком диапазоне от 30 копеек до 20 рублей в… МЕСЯЦ. (!)

Причем тарифы были приведены в соответствие с межотраслевым соглашением, но лукавым образом была порезана разрядная сетка, отчего получились такие внушительные надбавки.

Тотчас издав приказ о повышении зарплаты, он отправился в "народ", но не нашел понимания: никто из работников, их тех, кто был в своем уме, не подписал эту реляцию. Точнее, каждый написал напротив своей фамилии: "Не согласен" и поставил подпись.

Потом появилось дополнение к договору, с подобными же "повышенными" тарифами, но опять никто не согласился с этим договором, и кипа бумаг сейчас находится по участкам, мастерским  ЖКХ без движения.

Впрочем, подобные экстренные меры противозаконны, поскольку:

О любых изменениях трудового договора работодатель должен известить работника за две месяца, выслав ему уведомление (ст.ТК РФ 60,74).  В случае если этот договор работник не согласен подписать, то работодатель должен ему предложить иное место работы на своем предприятии, либо договор расторгается.

Интересно, рискнет ли работодатель, если по-прежнему не встретит понимания у коллектива, разорвать со всеми трудовые договоры?..