13 октября в 15:00

ФПР и СОЦПРОФ

проводит открытое профсоюзное собрание на площади у ДК "Дружба".

Приглашаются все желающие.

Поскольку Генеральный директор Карельского окатыша проигнорировал заданные ему вопросы на прежнем пикете, то всех неравнодушных к будущему своих семей, комбината, города - призываем на пикет с выдвижением требований к Управлению ОАО "Карельский окатыш"

Сбор 12 октября в 9:00 у шлагбаума Звёздного.

Месткомы ФПР и СОЦПРОФа.

7 октября в 19:00

в большом зале ДК "Дружба"

профсоюзами СОЦПРОФ и ФПР ЦТА

будет проводиться профсоюзное собрание по вопросу сокращений работников предприятий г.Костомукши.

Также будет обсуждаться  вопрос о проведении акции.

Приглашаются все желающие.

Ну, за кризис! Долгих ему лет!

Имитация кризиса сейчас очень выгодна топ-менеджерам ОАО Карельский окатыш. Под предлогом кризиса можно славненько экономить на фонде заработной платы, социальных выплатах, охране труда; можно увеличить работнику нормы выработки, рабочую нагрузку, снизив при этом зарплату, и тот безропотно понесёт эту ношу под страхом кризисных увольнений. А окатыши по пятьсот вагонов в сутки тем временем отгружается, денежный поток всё нарастает. Можно доложить хозяину о растущей производительности труда, эффективности производства. А тот уж отблагодарит, подкинет бонус по итогам якобы убыточного квартала…

Завершение кризиса, нормальная работа комбината – это кошмар для наших топ-менеджеров. Чего делать-то тогда, как жить? Ведь они привыкли работать в условиях не нормальных, когда цена на окатыши спекулятивно вздута выше всех разумных пределов, деньги просто падают с неба. А когда такая халява, то не стоит напрягаться по поводу организации труда, его настоящей эффективности. И если признать, что 70 долларов за тонну окатышей – это хорошая цена, и что восемь миллионов тонн окатышей в год – это нормально, то тогда для развития предприятия менеджерам надо работать, думать, что-то внедрять. А как это делается-то?

И убытки пошли – покупать окатыш стали худо, цена на них упала. В ноябре комбинат перешёл на сокращённую рабочую неделю, в начале этого года и вообще останавливался. Мрачные прогнозы давили на мятущиеся умы костомукшан, поползли слухи о скорой кончине «Карельского окатыша», а ведь предприятие градообразующее… Лейтмотив речей администрации «Карельский окатыш» был один: чтобы выжить, надо экономить, надо урезать расходы.

И пошла резня. Зарплату обрезали по цехам где на тридцать, а где и на пятьдесят процентов, индексацию отрезали совсем, напрочь отрубили и все социальные выплаты, прописанные в колдоговоре сверх установленных Трудовым кодексом: выплаты при уходе на пенсию, на свадьбы, юбилеи, рождение ребёнка… А как иначе – кризис, предприятие себя не окупает, убытки терпит. За первый квартал этого года Карельский окатыш показал чистый убыток 289 миллионов рублей, за второй квартал – 1 миллиард 137 миллионов. Так что не до жиру, кризис силен и коварен, совладать с ним не получается. Вот и министры наши вкупе с президентом и премьером, а также учёными мужами-экономистами всё рассуждают на тему: достигли мы (Россия значит) дна кризиса или нет? Склоняются к мысли, что продолжаем тонуть. В общем, все тонут, и Карельский окатыш тоже.

Ну, относительно костомукшан – сомнительно, даже самые крутые из них вряд ли потянут полноценный визит на Сейшельские острова. А вот акционеры костомукшского предприятия «Карельский окатыш» - легко! И именно сейчас, в кризис, им как раз пришла пора отдыхать на Сейшельских островах. Поскольку 13 ноября 2008 года собрание акционеров ОАО «Карельский окатыш» приняло решение выплатить акционерам «Карельского окатыша» дивиденды за несколько предыдущих лет в сумме 20,5 (двадцать с половиной) миллиардов рублей! Серьёзная, знаете ли, цифра, внушает… Если всю заработную плату всех рабочих за всё время существования «Карельского окатыша» сложить, то, пожалуй, всё равно столько не получится.

По просьбе профсоюзных организаций ФПР И СОЦПРОФ, Владимир Шнюков написал статью под заголовком "Барщина" о действиях администрации и акционеров в момент кризиса.

Еще раз хотелось бы обратиться к работникам нашего предприятия, не надо быть наивными и доверчивыми, пора принимать решения свойственные взрослым людям. Каждый из нас должен доверять не пустым словам администрации, а реальным фактам.