Отвечает начальник общеправового отдела Управления по правовым вопросам Наталья КОЛЕСНИК:

По поводу механизма перехода на сокращенную рабочую неделю работников ЦВР ЗРГОО в связи с вредными для здоровья факторами (пункт 5.1.11 коллективного договора) сообщается, что после завершения работы аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест будут выработаны конкретные рекомендации относительно сокращения рабочего времени. После этого надлежит внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Карельский окатыш" об установлении сокращенного рабочего времени для соответствующих категорий работников ЗРГОО и работников других подразделений предприятия.

При выходе на пенсию компенсацию начисляют в зависимости от стажа работы на комбинате. Однако около 20 рабочих ЦВР ЗРГОО, не меняя места работы (обжиговые машины ЦПО), вынуждены были формально увольняться по переводу в ЦВР и "Теком", в связи с передачей выполнения работ этим организациям. При этом в стаж работы на комбинате периоды работы в ЦВР и "Теком" не учитываются. Может ли администрация и профком комбината засчитать время работы в ЦМР и "Теком" в общий стаж работы на комбинате при выходе на пенсию?

Совместным постановлением администрации и профкома от 30.04.1998г. принято решение о сохранении непрерывного трудового стажа в отношении работников ЦМР, но это постановление касается только тех работников, которые в 1982 году перевелись с Костомукшского ГОКа в ЦМР, а затем вновь вернулись по переводу в ОАО "Карельский окатыш". На вновь принятых на работу в ЦМР и в дальнейшем переведенных в ОАО "Карельский окатыш" это право не распространяется. Соглашения о сохранении непрерывного трудового стажа в отношении работников ЗАО "Теком" не было достигнуто.

Отвечает начальник отдела кадров Владимир НАБОЙЧЕНКО

Хотелось бы иметь возможность переходить из одного цеха в другой, это, прежде всего, касается молодых рабочих, имеющих семьи. Недавно работаю на комбинате, и зарплаты на жизнь семьи не хватает, (рабочий ЗРГОО)

Перевод из одного цеха в другой осуществляется при наличии вакансии (в цехе соблюдается план численности) и согласия двух руководителей цехов.

Когда на комбинате появится возможность трудоустраивать молодежь? От безделья они занимаются воровством и наркоманией, (специалист ЦПА)

С начала года на предприятие принято 323 человека, из них 211 человек - молодежь в возрасте до 30 лет.

На участке ПЭС много дежурных пенсионного и предпенсионного возраста, это высококвалифицированные рабочие 5 и 6 разрядов, а замену никто не готовит, и нет вакантных мест в штатном расписании, (дежурные подстанций ГПП-5,6 и ЦПО)

Если нет вакантных мест в цехе, то нет и возможности принимать молодых работников. Поэтому при выходе на пенсию работников им на смену будут приняты молодые работники, которые будут обучаться оставшимися специалистами. В случае, если сразу несколько человек будут выходить на пенсию, не исключен вариант, что на их места будут приняты молодые работники, а с кем-то из наиболее квалифицированных работников будет заключен договор подряда на период обучения молодежи и адаптации в коллективе.

Как формируются группы на обучение профессиям помощник машиниста бурового станка и помощник машиниста электровоза? (СБЦ)

Группы на обучение профессиям помощник машиниста буровой установки и помощник машиниста тепловоза-электровоза уже сформированы, и они приступили к занятиям. Отбор в группы, на основании поданных заявлений, производился прежде всего из работников предприятия. Дополнялись группы кандидатами из внешнего рынка труда, годными по состоянию здоровья, имеющими образование не ниже среднего и смежные специальности. На обучение по специальности машинист тепловоза-электровоза было подано 67 заявлений, отобрано 32 человека, на обучение по специальности помощник машиниста буровой установки было подано 98 заявлений, отобрано 41 человек.

Как составляется банк данных по профессиям, необходимых комбинату? (СБЦ)

База данных формируется на основе анкет, поданных претендентами, желающими устроиться на работу в ОАО "Карельский окатыш". В случае, если просматривается перспектива необходимости в специалистах, которых нет или недостаточно в базе данных, формируются группы для обучения необходимым специальностям.

По каким специальностям, профессиям проводится сегодня прием на работу в ОАО "Карельский окатыш"? (СБЦ)

Прием на работу производится в соответствии с заявками, поданными из цехов. Перечень профессий большой и он постоянно меняется в зависимости от того, какие специалисты увольняются или какие новые рабочие места вводятся.

Отпускаются ли на комбинате средства на спорт, если да, то в каком количестве и на что конкретно? (рабочий УЖДТ)

На основании плана проведения спортивно-массовой работы, утвержденного генеральным директором, в течение этого года было израсходовано на эти мероприятия около 1 млн. рублей.

Почему бросили строить бассейн? (рабочий УЖДТ)

В связи с тяжелым финансовым положением на ОАО "Карельский окатыш" и дефицитом оборотных средств строительство бассейна остановлено.

Отвечают специалисты технической дирекции

Не дают покоя разговоры об очередной реорганизации в цехе, об объединении с АТЦ. Все это плохо сказывается на работе, (рабочий ЦПА)

После разделения АТЦ в работе цехов произошли положительные изменения. Повысилась оперативность, отпала необходимость в поездках для оформления документов, согласований. В АТЦ и ЦПА более четко распределены должностные обязанности между инженерно-техническими работниками, повысилась их ответственность. Разделение цехов не повлекло за собой нарушения взаимодействия между ними. Вопрос очередной реорганизации и объединения цехов не рассматривается.

До каких пор нас так отвратительно будут вывозить с работы вечером и в выходные дни? Приходится стоять по 40 минут на остановке, а впереди зима, (электромонтер ГПП-52 Воронина Л.Н.)

Уважаемая г-жа Воронина, с 24.10.2001г. введен новый рейс по маршруту N1 "РМЦ - город" в 19.45, что позволит работникам ГПП-52 своевременно уезжать с работы домой.

Отвечает заместитель директора по управлению имуществом и социальным вопросам Вячеслав IIIАЛОВ АЛ

Будет ли когда-нибудь на комбинате возможность предоставлять большее количество путевок на юг для детей и, кроме того, обеспечивать отдых работников комбината вместе с детьми? (рабочий УЖДТ)

В течение летнего периода 2001 года в пионерском лагере "Кристалл", г. Алушта отдохнуло 1200 детей. Увеличение количества детей, в том числе с родителями, отдыхающих в летний период, возможно только за счет средств трудящихся.