Какие выплаты производятся работнику комбината, которого сокращают с предприятия?

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. За третий месяц также выплачивается средняя заработная плата при условии, что в течение первых двух недель после уволь­нения человек обратился в орган по трудоустройству, но не был им трудоустроен.

Имеет ли право администрация при сокращении численности штата перевести на другое рабочее место с меньшим заработком?

Такой перевод работника возможен лишь с его согласия. Если работник не согласен переводиться на другое рабочее место с каким бы то ни было заработком, он может быть уволен.

Что касается дорожных, т.е. оплаты к месту отдыха и обратно, то это возможно уже через 11 месяцев с момента поступления на работу. Лечение в профилактории и оплата отдыха детей - сугубо личное дело каждо­го и это никак не относится к стажу работника.

Как на комбинате оплачивается проезд работника - раз в два года или через два года?

Закон говорит о том, что это право предоставляется один раз в два года, а не 2 раза в течение 4 лет или 3 раза в течение шести, поэтому два года подряд не допускается оплата проезда. Т.е. если человек пользовался этим правом в 1999-м году, уже в 2001 году он имеет право на оплату дороги к месту отдыха и обратно.

Какие льготы положены работнику, обучающемуся дистанционно в колледже? Будет ли оплачиваться проезд к месту обучения для защиты и получения диплома государственного образца?

КЗоТ не предусматривает такой вид обучения, как дистанционный. Льготы предоставляются лицам, обучающимся в высших вечерних, заочных и общеобразовательных учебных заведениях. И главное условие для обучающегося в данной ситуации, чтобы учебное учреждение имело государственную аккредитацию. Если условия соблюдены, И дистанционность входит в заочное обучение, то никаких проблем по предоставле­нию льгот не будет.

Если я опоздал на работу, потому что без предупреждения с рейса был снят автобус, на котором я езжу на работу, кто должен нести наказание и какие документы необходимо предоставить начальству, чтобы не быть незаслуженно наказанным?

Единственным документом, который должен предоставить человек в этом случае, является его объяснительная записка. При наложении на него взыскания все условия и причины нарушения подробно рассматриваются, и решение принимается при совокупности всех фактов, имеющих значение для разрешения этого дела. Если случай такого наказания присутствует, проблему можно решить в отделе главного юрисконсульта.

Законно ли то, что для всех проживающих в общежитии существует один размер оплаты за комнату, независимо от того один человек в ней проживает или трое? Ведь для тех, кто живет в своей квартире, расчеты индивидуальные.

Нельзя сравнивать условия жилищного найма и условия предоставления койко-места в общежитии. Плата за аренду койко-места является очень условной. И, естественно, мы не можем обязать людей платить за койко-место также, как они платят за квартиру, а то и выше. Поэтому цена койко-места - величина постоянная, которая не может зависеть от этажности и каких-то других причин. У людей, проживающих в общежитиях, оплата фиксированная, которая включает в себя все основные услуги.

Имеет ли право акционер на получение рабочего места в ОАО "Карельский окатыш" при наличии у него 120 акций?

Он имеет такое же право, как любой другой человек, имеющий или не имеющий акции. Трудовое законодательство не связывает наличие акций предприятия с трудовыми отношениями, и человек привилегий никаких не имеет, также как при сокращении численности штатов.

Если человек считает, что условия его труда сложные и соответствуют тем профессиям, которые есть в первом списке, а его профессия туда не попала, как можно изменить ситуацию и внести его профессию в первый список?

Предприятие не имеет права самостоятельно отменять или дополнять списки, установленные законодательством. Если же человек считает, что его труд особо опасный и вредный, внести эту профессию в первый список можно только путем законодательной инициативы, и в этом случае надо обратиться к депутатам соответствующего уровня, чтобы они помогли включить её (профессию) в список номер один или два.

Работник уволился с комбината в 1992 году и находится в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет. В сентябре собирается выходить на работу. Сохранился ли в этом случае стаж работы?

Отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет не существует. В том случае, если женщина уволилась с работы по уходу за ребенком по достижении возраста им 14 лет, то она утратила данное рабочее место и не может быть восстановлена. Однако этот период не прерывает общий трудовой стаж.

Прописана у матери, но не включена в список приватизации. Могу ли я встать на очередь?

Независимо от причин, если по санитарным нормам необходимо расширение жилплощади, то на очередь на улучшение жилищных условий встать можно.Если муж работает в рудоуправлении, какая сумма ему положена при рождении второго ребенка?

Пунктом 19.13 коллективного договора ОАО "Карельский окатыш" предусмотрено, что материальная помощь по случаю рождения ребенка в размере 3000 руб. оказывается семьям работников общества (одному из родителей).

Обязан ли работник при переходе на другое рабочее место отрабатывать два месяца?

Перевод работника из одного цеха в другой происходит только с согласия руководства обоих цехов. Речь об отработке не идет, если между начальниками цехов существует договоренность о том, в какие сроки перевод будет осуществлен. Если работник увольняется по переводу на новое место работы, он должен предупредить руководство о своем увольнении за две недели.

Какие льготы положены лицам, долгие годы прожившим на Севере и проработавшим, скажем, 15 лет на комбинате?

Если речь идет о человеке, который до сих пор работает на комбинате, то он обладает всем тем перечнем льгот, которые предусмотрены и Законом РФ, и коллективным договором. Если человек уволился с комбината в связи с выходом на пенсию, то есть ряд льгот для неработающих пенсионеров комбината, которые состоят на особом персонифицированном учете в кадровой дирекции. Это такие льготы, как предоставление путевок в санаторий-профилакторий, ежемесячная материальная помощь.

Что же касается льгот для жителей Севера вообще, то это очень большой перечень. Из дополнительных льгот можно отметить совместное постановление администрации и профкома, в котором говорится, что лица, дос­тигшие пенсионного возраста и до сих пор находящиеся в трудовых отноше­ниях с предприятием, могут воспользоваться правом на получение пособия при увольнении. Срок подачи заявления ограничивался 2-м апреля. Уточнить все имеющиеся права и льготы, можно как в отделе главного юрисконсульта, так и в дирекции по кадрам, в дирекции по социальным вопросам.

Как можно получить ссуду в ОАО "Карельский окатыш"?

Вопрос предоставления ссуды на данный момент решается комиссией, которая создана под эгидой профкома, в ее заседаниях участвует и представитель администрации. Ежемесячно выделяется определенная сумма денег, которая целенаправленно идет на выдачу ссуд. Поэтому вопросы о первоочередности решаются только на этой комиссии. Размер этой ссуды чаще всего ограничивается 100 тысячами рублей. Но надо иметь в виду, что хотя ссуда и беспроцентная, с материальной выгоды в виде экономии на процентах, с суммы займа (не путать с самой суммой займа) должен выплачиваться налог по ставке 35 %. Получивший ссуду исключается из списка очередников на улучшение жилищных условий.

Законно ли бухгалтерия комбината оплачивает по уходу за ребенком только 8 часов при рабочей смене в 12 часов?

Подобные вопросы не возникали уже достаточно давно, поскольку существует порядок выплаты среднего заработка, независимо от того, сколько часов рабочая смена.

Прав ли юридически ГОК, не выплачивая своим акционерам дивиденды, ведь предприятие рентабельное?

По итогам прошлого года у нас действительно была прибыль. Но решение о выплате или невыплате дивидендов принимается на общем собрании акционеров, а в прошлом году было проголосовано о невыплате дивидендов.

Отразится ли на той налоговой системе, которая касается работников комбината, принятие нового Налогового кодекса?

Несомненно. Конечно, очень хорошо, что законодатель пришел к единой ставке налогообложения. С другой стороны, очень жестко регламентированы и доходы. Кроме того, с 2001 года право на предоставление налогового вычета по расходам, связанным с приобретением квартиры, физическому лицу предоставляется только налоговой инспекцией на ос­новании письменного заявления физического лица, которое подается вместе с налоговой декларацией после окончания календарного года.

Сын учится в Петербурге в спортивной Академии и временно выписан из Костомукши. Проезд к месту учебы и обратно ему не оплачивается, почему?

Закон предоставляет льготы наравне с работниками комбината членам их семей. Членом семьи в соответствии с законодательством является лицо, которое находится не просто в родственных отношениях, но и совместно проживает. Поскольку ребенок выписан, то и льготы, которые имеют северяне, ему предоставлены быть не могут.

20 лет проработал водителем БелАЗа и ушел по состоянию здоровья с профзаболеванием. Почему путевку в профилакторий я должен получать теперь через Петрозаводск?

Это, к сожалению, связано с тем, что на сегодняшний день возмещение вреда здоровью передано в ведение Фонда социального страхования. И если до 2000 года "Карельский окатыш" возмещал вред здоровью своих работников самостоятельно, т.е. выплачивались ежемесячные выплаты, предоставлялось льготное санаторно-курортное лечение, существовали дополнительные виды помощи, которые установлены законом, то на сегодняшний день мы платим страховые взносы, из которых Фонд со­циального страхования оплачивает, в том числе, и курортное лечение. Для того, чтобы получить право на курортное лечение, в отношении каждого персонального больного разрабатываются санитарная экспертиза, индивидуальная карта реабилитации. Лечение ему оплачивается только в те санатории, в которых не будет причинен еще больший вред, не усугу­бится профессиональное заболевание. Форма, конечно неудобная, но по­влиять на неё у нас нет возможности.