Покупать предприятие, чтобы выжать из него нее возможное, а за­тем обанкротить, - это уже не актуально для российского бизнеса, поскольку неэффективно и бесперспективно. Свободный капитал ищет сегодня себе более достойное применение. И находит. Приобретая потенциально рентабельные производства, он готов вкладывать в них деньги. На конкретных примерах последних лет видно, как это происходит.

На одной из встреч трудового коллектива с генеральным директором, состоявшейся в мае, прозвучали вопросы: что такое холдинг? какая выгода "Карельскому окатышу" от "Северстали"? Подборкой материалов на эту тему мы попробуем ответить на эти вопросы.

26 мая состоялась презентация уточненной версии принятого в декабре 2000 года бизнес-плана на 2001 год. Предлагаем вашему вниманию основные положения принятого бизнес-плана.

ОАО Карельский окатыш планирует свою деятельность на рынках железорудного сырья в доле, которая обеспечивает удовлетворение потребностей наших традиционных покупателей.

На внутреннем рынке ориентация сделана на основного нашего потребителя - ОАО Северсталь, с которым работаем уже много лет. Экспортные продажи тоже имеют определенный уровень постоянства, и основной наш потребитель - фирма «Раутаруукки» (Финляндия) - и некоторые другие потенциальные партнеры с удовольствием работают с нами во благо взаимных интересов.

Философию успеха строим на качестве нашей продукции, приемлемости цены и эффективной системе продвижения товара на рынок, а результатом успеха считаем достижение уровня прибыли, адекватного нашей отрасли, и постоянный рост производительности капитала.

Предлагаем вашему вниманию новые поступления литературы в тех­ническую библиотеку ОАО "Карельский окатыш", которые будут интересны специалистам нашего предприятия:

"Экономика предприятия" (В. Грузинов, В.Грибов) В разделе "Предприятие и работник" (стр.193) вы найдете информацию о трудовых отношениях с администрацией предприятий, основанных на КЗоТ РФ. В очень доступной форме в разделе о кадровой политике на предприятиях (стр.89) в книге "Развитие предприятия" (автор Гончарук В.А.) вы получите практические рекомендации специалистам по оргпланированию, внутренним и внешним консультантам.

"Основы управленческой деятельности" (В.Г.Шипунов и Е.И. Кишкель). Содержит не только краткое изложение теоретических вопросов управленческой деятельности на уровне предприятия (организации), цеха, смены, участка, но и большое число практических заданий, тестов и задач.

Какие выплаты производятся работнику комбината, которого сокращают с предприятия?

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. За третий месяц также выплачивается средняя заработная плата при условии, что в течение первых двух недель после уволь­нения человек обратился в орган по трудоустройству, но не был им трудоустроен.

Имеет ли право администрация при сокращении численности штата перевести на другое рабочее место с меньшим заработком?

Такой перевод работника возможен лишь с его согласия. Если работник не согласен переводиться на другое рабочее место с каким бы то ни было заработком, он может быть уволен.

В январе-феврале 2001 года предприятия черной металлургии сократили по срав­нению с 2000 годом производство товарной железной руды на 7% - до 12,9 млн. тонн. При этом было выпущено 12,24 млн. тонн железорудного концентрата, что на 3,8% меньше показателей января-февраля 2000 года. Производство железорудных окаты­шей за отчетный период сократилось на 11,6% - до 4,45 млн. тонн.По данным "Рудпрома", страны СНГ в январе-феврале 2001 года произвели 23,88 млн. тонн товарной железной руды, что на 1,9% меньше показателей 2000 года, в том числе Казахстан сократил производство товарной руды на 12,1% - до 2 млн. тони, предприятия Украины увеличили выпуск товарной руды на 9,7%, - до 8,98 млн. тонн.

Какие выплаты производятся работнику комбината, которого сокращают с предприятия?

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. За третий месяц также выплачивается средняя заработная плата при условии, что в течение первых двух недель после уволь­нения человек обратился в орган по трудоустройству, но не был им трудоустроен.

Имеет ли право администрация при сокращении численности штата перевести на другое рабочее место с меньшим заработком?

Такой перевод работника возможен лишь с его согласия. Если работник не согласен переводиться на другое рабочее место с каким бы то ни было заработком, он может быть уволен.

Почему отсутствует на территории рудоуправления охраняемое место складирования цветного лома?

Этот вопрос скорее к директору рудоуправления и генеральному директору, поскольку именно руководство цеха определяет необходимость данного объекта на своей территории, а руководство комбината, понимая важность его нахождения, отдает приказ. Если такая команда поступит, наша служба её выполнит.

Когда появится охрана на гостиничном комплексе "Подкова" или будет установлена "тревожная" кнопка?

Установить "тревожную" кнопку можно, но комбинату в настоящее время невыгодно платить деньги ведомственной охране, производящей такой вид услуг. Например, для того чтобы подключить магазин на ул. Калевала, комбинат должен затратить ни много ни мало 120 000 руб.

В первом выпуске "Диалога" на вопросы, поступившие в адрес дирекции по кадрам ОАО "Карельский окатыш", отвечали руководители и специалисты управления по обеспечению персоналом и управления по мотивации персонала. В ближайшем будущем мы планируем предоставим, слово директору по кадрам ОАО "Карельский окатыш" А.А. Волохову, чтобы рассказать об основных принципах кадровой политики на нашем предприятии.

Безусловно, работа с персоналом - один из ключевых моментов в управлении комбинатом. Оттого, насколько эффективно и успешно будет проводиться эта работа, зависит в целом и успех предприятия.

Какие задачи стоят перед кадровой службой в рамках холдинга, как определяется кадровая политика "Северстали"? Об этом и других вопросах на страницах нашего вестника рассказывает директор по кадрам ОАО "Северсталь" Николай Тихомиров.