В октябре после коллективного обсуждения представителями компаний группы «Северсталь» был принят корпоративный стандарт «Социальная деятельность компании». Он задает основные принципы и направления деятельности предприятий группы в области социальных отношений.
Корпоративный стандарт устанавливает следующие ценностные ориентиры в области социальной ответственности:
-
создание максимально возможных благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности, профессионального роста, отдыха и быта каждого работника;
-
осознание каждым работником своей принадлежности к предприятию и группе «Северсталь» в целом;
-
обеспечение качества жизни каждого работника в соответствии с результатами его труда;
-
информационная открытость - основа взаимодействия и развития партнерских отношений предприятий группы;
-
укрепление репутации группы как корпорации, ориентированной на позитивные социальные эффекты.
Группа компаний «Северсталь» гарантирует соблюдение следующих принципов:
-
партнерство в отношениях между акционерами, менеджерами, работниками, с государством и обществом в целом;
-
соответствие данной политики стратегии и приоритетам развития группы;
-
добровольность и многообразие форм участия людей в совершенствовании социальных отношений на предприятиях группы;
-
межнациональная, межконфессиональная и межличностная терпимость.
Корпоративный стандарт устанавливает, что для эффективного планирования социальных расходов и контроля над ними на предприятиях «Северстали» создаются рабочие группы. Рабочая группа является совещательным органом при геперальном директоре. В ее состав входят представители дирекций (подразделений) общества, назначаемые генеральным директором.
В компетенцию рабочей группы входит:
-
формирование бюджета социальных расходов предприятия;
-
согласование и увязка бюджета со всеми заинтересованными службами общества;
-
контроль социальных расходов предприятия;
-
разработка предложений по расходам на благотворительность; мониторинг эффективности социальной деятельности общества;
На основании стандарта группы «Северсталь» на нашем предприятии также ведется разработка социального стандарта ОАО «Карельский окатыш».
При подготовке этого документа мы должны исходить из простого и понятного принципа: объем социальной деятельности предприятия должен быть непосредственно связан с положительным финансовым результатом работы комбината. Каждый работник ОАО «Карельский окатыш» должен четко осознать, что предоставляемые предприятием сверх установленных законом социальные гарантии носить чисто благотворительный характер, а должны быть заработанными. У нас нет иных средств для социального развития, кроме тех, которые комбинат получает от реализации своей продукции.
Что предполагается отразить в социальном стандарте ОАО «Карельский окатыш»? Прежде всего, этот документ наряду с принципами социальной деятельности должен устанавливать и ее основные направления.
На наш взгляд, разрабатываемый стандарт должен предусматривать следующие направления:
В области социальной и моральной мотивации персонала
-
Поощрение работников, добившихся лучших производственных показателей (в День металлурга, по итогам года и в связи с юбилейными датами общества).
-
Поощрение работников, добившихся лучших производственных показателей, в связи с празднованием юбилейных дат подразделения.
-
Поощрение подразделений по итогам смотров-конкурсов социальной направленности: по социальной работе, участию в праздничных мероприятиях.
-
Поощрение работников, принимающих активное участие в социальном развитии коллектива.
В области социального страхования и адресной материальной помощи
-
Общество от своего имени заключает договор на добровольное медицинское страхование работников и страхование от несчастных случаев.
-
Общество четко определяет объем средств, направляемых на адресную материальную помощь.
В области улучшения жилищных условий
В этой сфере предприятие принимает на себя обязательство в следующем:
-
предоставление гарантий по ипотечному кредитованию жилищного строительства;
-
улучшение условий проживания в общежитиях; оздоровление трудящихся и их семей;
-
организация детского отдыха в иногородних лагерях;
-
организация детского отдыха на базе санатория-профилактория общества;
-
обеспечение оздоровительными путевками работников общества через санаторий-профилакторий в количестве не менее установленного минимума человеко-дней.
В области организации культурного досуга и развития
-
Предоставление подразделениям общества услуг КСЦ «Дружба» для организации цеховых мероприятий.
-
Поддержка творческих самодеятельных объединений работников предприятия.
В области развития физической культуры и спорта
-
Установление минимального гарантированного уровня средств, направляемых на развитие физической культуры и спорта.
-
Бесплатное предоставление времени для занятий физкультурой и спортом для подразделений предприятия в КСЦ «Дружба».
-
Поддержка создания миниспорткомплексов на базе подразделений предприятия.
-
Поддержка пенсионеров и ветеранов труда.
-
Предоставление доплаты к пенсиям.
-
Проведение праздничных обедов, вечеров для ветеранов в связи с корпоративными и государственными праздниками.
Шефская помощь. Общество оказывает шефскую помощь:
-
общеобразовательным школам;
-
учреждениям культуры;
-
пограничным подразделениям;
-
заповеднику «Костомукшский».
Спонсорская помощь:
- поддержка фестиваля камерного искусства;
- поддержка фестиваля рок-музыки «Норд-сейшн»;
-
поддержка фестиваля самодеятельной песни;
-
поддержка молодежных объединений, чья деятельность направлена на научно-техническое, культурное, физическое и духовное развитие.
Перечисленные направления можно рассматривать как базовые предложения для разработки социального стандарта ОАО «Карельский окатыш». Администрация обращается к работникам предприятия с просьбой высказать свои предложения, с тем чтобы обеспечить наиболее рациональное расходование средств по социальному развитию коллектива, учитывая реальные финансово-экономические возможности комбината.
Предложения можно направлять заместителям начальников цехов (ответственным) по координации трудовых отношений либо непосредственно в социальную дирекцию.
Директор по социальным вопросам B.C. Шаповал
|