23 августа на нашем предприятии издан приказ генерального директора №1535 «О вводе на предприятии особого режима работы по ОТ и ПБ». Этот приказ вышел в связи со значительным ростом числа тяжелых производственных травм и в целях установления непрерывного действенного контроля за организацией работы по ОТ и ПБ и соблюдением норм безопасности труда со стороны руководителей и специалистов на всех уровнях.

В соответствии с приказом, на комбинате введен особый режим работы по охране труда и промышленной безопасности, проводится комиссионный контроль за состоянием ОТ и ПБ и целый комплекс других мероприятий.

Что показывает анализ работы комиссий в условиях особого положения?

С 23 августа по 8 сентября было проведено 6 комплексных проверок и 21 целевое обследование. В ходе проверок выявлено 514 нарушений. Грубые нарушения зафиксированы в таких подразделениях, как рудоуправление (в ГТиДМ, на участке Северный-2, в мехслужбе, на ДЩК), ДОФ, ремонтная база ЦСП.

В результате проверок привлечены к ответственности за нарушение правил ОТ и ПБ 42 руководителя и специалиста и 36 рабочих.

Характерные отступления от норм безопасности:

- нарушение порядка выдачи нарядов-заданий;

- неправильное оформление или отсутствие исполнительной документации по ОТ и ПБ (технологических карт, проектов организации и производства работ, нарядов-допусков и т.п.);

- нарушение порядка выдачи нарядов-допусков;

- неправильное оформление личных книжек по ТБ;

- нарушения при производстве сварочных работ;

- нарушения при проведении ремонтных работ;

- нарушения правил хранения ГСМ;

- неприменение средств индивидуальной защиты;

- нарушений правил эксплуатации электроустановок.

Как положительный факт можно отметить, что в период действия особого положения по ОТ и ПБ на предприятии не было травматизма.

Статистка травматизма на предпрпиiних горно-рудной промышленноcти за 1999-2003 годы

Представлены данные, охмтып.шчши- 1999-2003 годы по семи предприятиям отрасли, включая такие как ИС КАК «Олкон», Ковдорский, Качканарский, Михайловский. Стойленский и Лебединский ГОКи.

По коэффициенту частоты (кол-во несчастных случаев на 1000 работающих)

Как видно из таблицы, по этому показателю ОАО «Карельский окатыш» занимал в 2002 году 4-ю строчку. Лучше обстояли дела на Лебединском, Михайловском и Стойленском комбинатах, хуже - на Высокогорском, Качканарском, Ковдорском комбинатах.

В 2003 году наше предприятие занимало уже вторую строчку, а меньше всего несчастных случаев происходило на Лебединском и Михайловском ГОКах.

По коэффициенту тяжести(колличество дней нетрудоспособности на 1 случай)

По данному показателю ситуация на нашем предприятии в 2002 году была достаточно благополучной - мы уступали лишь один день Качканарскому комбинату,а в 2003 году мы имели наиболее благоприятный показатель среди анализируемых предприятий.

По коэффициенту частоты смертности

По коэффициенту частоты тяжелых случаев

По показателям, характеризующим частоту тяжелых и смертельных случаев в анализируемый период наше предприятие до нынешнего года имело наиболее благоприятное положение в семерке комбинатов.

Показатель смертельного травматизма за 1999-2003 годы в ОАО «Карельский окатыш» - 2 случая за 5 лет (в 2000 г. и в 2002 г.), это во много раз ниже, чем на сравниваемом Качканарскогом ГОКе. На этом предприятии зарегистрировано 8 случаев за тот же период. В 2000 г. по одному смертельному случаю имели 9 из 16 предприятий горнорудной промышленности, остальные - по 2 случая. В 2002 г. из 7 предприятий имели подобные случаи 4, в т. ч. «Карельский окатыш», причем на трех комбинатах было зарегистрировано по одному, а на Качканарском ГОКе - 2 смертельных случая.

За 5 лет в ОАО «Карельский окатыш» произошло 2 групповых несчастных случая - в 2000 г. и 2003 г., на Качканарском ГОКе тоже 2, всего же на горно-рудных предприятиях за этот период произошло 6 групповых несчастных случаев.

Что обязан знать каждый

Как показывает анализ причин нарушений требований по охране труда и промышленной безопасности, зачастую ЧП происходят по причине элементарного незнания или неисполнения норм безопасности. Поэтому мы предлагаем вашему вниманию наиболее значимые статьи «Положения о системе управления охраной труда в ОАО «Карельский окатыш».

Обязанности ИТР, линейного персонала, бригадиров и рабочих по обеспечению охраны труда и промышленной безопасности.

Начальник структурного подразделения (заместитель начальника участка структурного подразделения, старший мастер, механик и энергетик участка)

Организует:

8.1. Все виды производства работ (технологические, обслуживающие, ремонтные, монтажные и др.), выполняемые на участке и производственный контроль в соответствии с действующими нормативными документами по охране труда, направленные на создание работающим безопасных и здоровых условий труда.

8.2. Обучение и проверку знаний персонала участка по вопросам профессиональной подготовки и охраны труда в соответствии с требованиями нормативных документов, правил и стандартов. Расстановку кадров по сменам и рабочим местам.

8.3. Проведение первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей на участке.

8.4. Ежемесячную разработку планов по охране труда на участке, направленных на снижение уровня травматизма, заболеваемости, в т.ч. профессиональной, и улучшения условий труда.

8.5. По графику комиссионные (целевые) проверки состояния оборудования и рабочих мест на участке с оформлением акта или записей в участковый дневник по охране труда.

8.6. Уголки по охране труда, наглядную агитацию по охране труда, оформление и размещение на участке схем строповки, транспортировки, складированию грузов и оборудования.

8.7. Выполнение графиков и объемов ППР оборудования участка.

8.8. Ведение и хранение документации по охране труда согласно установленному перечню.

Обеспечивает:

8.9. Безопасную организацию работ на участке, непосредственно руководит работой по охране труда на участке.

8.10. Исправное состояние зданий и сооружений, оборудования на участке, в т.ч. коммуникаций тепловодоэлектроснабжения, ППАиС, аспирационного и вентоборудования.

8.11. Хранение и выдачу защитных средств, специнструмента и приспособлений.

8.12. Соблюдение графика прохождения периодического медицинского осмотра подчиненным персоналом.

8.13. Выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных колдоговором, актами формы Н-1, приказами и распоряжениями ОАО и цеха на участке, в т.ч. на опасных производственных объектах.

8.14. Разработку, пересмотр и представление на утверждение инструкций по охране труда для всех профессий участка в соответствии с требованиями норм охраны труда и выдачу их на рабочие места.

8.15. Ведение работы по профилактике производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, а также аварий на производственных -объектах.

В процессе работы:

8.16. Контролирует процессы обучения, инструктирования рабочего персонала участка, оказывает помощь мастерам в этой работе.

8.17. Контролирует соблюдение правил и инструкций по охране труда персоналом, применение СИЗ. При выявленных нарушениях останавливает производство работ, принимает меры к устранению отступлений от правил безопасности, ежедневно контролирует состояние рабочих мест с занесением результатов в дневник по охране труда.

8.18. Участвует в экзаменационной комиссии по ежегодной и внеплановой проверке знаний правил безопасности у персонала участка.

8.19. Еженедельно комиссионно обследует участок по вопросам охраны труда с оформлением акта (с привлечением уполномоченных по охране труда).

8.20. Проводит ежедневные целевые проверки состояния оборудования, коммуникаций, промсанитарии на рабочих местах, принимает меры по устранению выявленных при проверках замечаний. Результаты проверки оформляет в участковом дневнике по охране труда.

8.21. По графику участвует в обходах участка комиссиями начальника цеха, подразделения, комплексных проверок.

8.22. Проводит совещание по охране труда с персоналом участка, принимает меры по устранению замечаний, высказанных рабочими на этих совещаниях.

8.23. Принимает участие в расследовании несчастных случаев, происшедших на участке, разрабатывает мероприятия по предупреждению травматизма.

8.24. Контролирует правильность приема и сдачи смен подчиненным персоналом и письменных нарядов на производство работ.

8.25. Представляет начальнику цеха материалы на поощрение и наказание рабочих и мастеров участка по результатам работы по охране труда и отчеты установленной формы (приложение № 7).

Начальник смены, старший мастер, мастер, бригадир с правом выдачи наряда структурного подразделения

Обеспечивает:

9.1. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте с работниками при поступлении в цех в соответствии с требованиями ССБТ "Организация обучения безопасности труда" ГОСТ 12.0.004-90

9.2. Проведение повторного инструктажа ежемесячно с работниками (учащиеся ТУ, лица до 18 лет, для выполнения работ повышенной опасности) в течение первого года. С остальными работниками - 4 раза в год.

9.3. Проведение внепланового инструктажа с работниками в процессе работы.

9.4. Проведение целевого инструктажа с работниками в процессе работы.

9.5. Проверка обеспеченности подчиненного персонала спецодеждой, спецобувью в соответствии с действующими нормами и СИЗ в зависимости от характера и условий работы, для защиты от опасных и вредных производственных факторов при поступлении работников в цех и в процессе работы.

9.6. Закрепление вновь принятых работников за квалифицированными работниками для стажировки (обучение безопасным приемам работы непосредственно на рабочем месте) распоряжением по структурному подразделению (цеху) после проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Продолжительность стажировки -10 рабочих смен.

9.7. Участие в работе комиссии по проверке знаний по безопасности труда у подчиненных рабочих после обучения безопасным приемам работы, стажировки перед допуском к самостоятельной работе.

9.8. Непосредственный допуск работника к самостоятельной работе после оформления распоряжения о допуске к самостоятельной работе.

9.9. Участие в работе комиссии по проверке знаний по безопасности труда у подчиненного персонала ежегодно (определяется приказом, распоряжением).

9.10. Контроль за выполнением подчиненным персоналом требований инструкций по охране труда, ремонту, технологии, пожарной безопасности, применением СИЗ.

9.11. Контроль за прохождением подчиненным персоналом предсменных и периодических медосмотров в процессе работы.

9.12. Принятие мер воздействия к подчиненным рабочим, нарушившим установленные требования безопасности, в установленном порядке на ОАО по ведению профилактической работы по охране труда.

9.13. Представление руководству подразделения предложений по поощрению подчиненных рабочих, длительное время работающих без нарушений требований безопасности (раздел VII настоящего СУ ОТ).

9.14. Организацию первой доврачебной помощи работнику и доставку его в учреждение скорой медицинской помощи.

9.15. Сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая, обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии.

9.16. Сообщение непосредственному руководителю и начальнику подразделения о происшедшем несчастном случае незамедлительно.

9.17. Ежесменно до начало работы проведение обхода рабочих месте целью проверки состояния техники безопасности, промсанитарии. Проводится и оформляется в установленном на ОАО порядке.

9.18. Ежесменно до начало работы организацию устранения выявленных при обходах нарушений требований безопасности с отражением в дневнике по охране труда.

9.19. Выполнение приказов, распоряжений по ОТ и требований действующих в ОАО положений, правил, норм и инструкций по охране труда при организации производства работ.

9.20. Проведение анализа безопасности технологических процессов, оборудования, трудовых операций и эффективности применяемых СИЗ на подчиненном участке в процессе работы.

9.21. Представление предложений по повышению уровня безопасности технологических процессов, оборудования, трудовых операций, внедрении дополнительных или более руководителю совершенных СИЗ на своем участке непосредственному.

9.22. Выполнение распоряжений начальника подразделения и запланированных мероприятий по охране труда в части, его касающейся.

9.23. Надлежащее оформление и содержание наглядной агитации по охране труда на закрепленном участке в процессе работы.

9.24. Постоянный контроль за обязательным использованием СИЗ персоналом на рабочих местах во вредных условиях труда.

9.25. Запрещение производства работ на неподготовленных рабочих местах и с нарушениями норм и требований безопасности.

9.26. Отстранение от трудовых обязанностей работников, не прошедших требуемый ежесменный предрейсовый медосмотр, а также по состоянию здоровья.

9.27. При возникновении нештатных ситуаций в процессе производства и принятии нестандартных решений безопасную организацию и производство работ по наряд - допуску (при отсутствии тех.карт, ПОР, ППР и другой технической документации).

Бригадиров и рабочих подразделений ОАО

Бригадир структурного подразделения

1.1. Ежесменно присутствует на сменно-встречном собрании, получает письменное задание на производство работ в соответствии с требованием "Положения о порядке выдачи, утверждения и выполнения нарядов на производство работ на ОАО".

1.2. Ежесменно проверяет состояние рабочих мест и до начала производства принимает меры к устранению обнаруженных нарушений правил безопасности; если нарушения не могут быть устранены силами бригадира, не приступая к работе, докладывает о них непосредственному руководителю (мастеру, начальнику смены, участка) с записью в журнал.

1.3. Проводит анализ достаточности мер безопасности на рабочих местах бригады, контролирует выполнение членами бригады инструкций по охране труда, принимает участие в обучении рабочего персонала безопасным приемам в работе, пресекает нарушения инструкций по охране труда, в случае необходимости приостанавливает производство работ, отстраняет рабочего от выполнения работ

1.4. Ежесменно следит за выполнением работ исправным инструментом, проверяет наличие и использование спецодежды и спецобуви, СИЗ, предохранительных приспособлений, контрольно-измерительных приборов, коммуникаций (тепловодоэлектроснабжения. ППАиС, аспирационных и вентиляционных установок).

1.5. При возникновении во время работы непредвиденных опасных ситуаций (нештатных), прекращает выполнение работ и принимает по возможности самостоятельное решение и меры по обеспечению безопасности и восстановлению нормальной рабочей обстановки, немедленно извещает об этом непосредственного руководителя.

1.6. Выполнение опасных, разовых и редко встречающихся работ поручает опытным работникам и производит их под руководством мастера по письменному наряд-допуску, наряд-заданию согласно указанных в наряде конкретных мер безопасности (Приложение № 2 и Положение о наряд-допусках).

1.7. Не допускает выполнения членами бригады работ, не указанных в наряде, или не входящих в обязанности бригадира, кроме особых случаев, связанных со спасением людей и ликвидацией аварий. Не допускает к работе необученных, неаттестованных, непроинструктированных рабочих, без требуемых нормами СИЗ, находящихся в нетрезвом состоянии, докладывает об этом мастеру.

1.8. При несчастном случае немедленно организует первую медицинскую помощь пострадавшему, немедленно сообщает мастеру, обеспечивает сохранность обстановки, при которой произошел несчастный случай.

1.9. После окончания работы организует уборку рабочего места, приспособлений, инструмента, оборудования. Участвует в передаче смены и информирует сменщика о состоянии охраны труда на рабочем месте. О результатах приемки и сдачи смены записывает в сменный журнал (где это предусмотрено правилами) и докладывает непосредственному руководителю.

1.10. Проводит с членами бригады воспитательную работу по улучшению производственной и трудовой дисциплины и повышению ответственности за соблюдение норм безопасности труда.

1.11. Выполняет сам и проверяет выполнение членами бригады медицинских рекомендаций по результатам проведения периодических обследований состояния здоровья.

1.12. Проходит профилактические прививки в обязательном порядке на производствах, связанных с риском возникновения инфекционных заболеваний.

Старший рабочий, рабочий структурного подразделения

2.1. Перед началом смены прибыть на сменно-встречное собрание, получить письменное задание на производство работ с конкретным инструктажем по охране труда, расписаться в книге нарядов.

2.2. До начала работы произвести осмотр закрепленного рабочего места с целью проверки исправности оборудования, инструмента, вентиляции и освещенности, защитных приспособлений.

2.3. До начало работы сообщить о выявленных в ходе осмотра закрепленного рабочего места нарушениях требований безопасности в состоянии оборудования, инструмента, вентиляции, освещенности, защитных приспособлений непосредственному руководителю (бригадиру, мастеру).

2.4. До начала работы сам (в порядке текущей эксплуатации) или по распоряжению мастера (бригадира) обязан устранить нарушения требований безопасности, выявленные при осмотре закрепленного рабочего места.

2.5. Постоянно соблюдать требования правил безопасности и инструкций по охране труда при нахождении на территории предприятия и в порядке выполнения трудовых операций.

2.6. Запрещается выполнять непорученную работу и приступать к работе, если условия ее выполнения противоречат требованиям правил безопасности, инструкций по охране труда.

2.7. В процессе работы использовать положенную по нормам спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства защиты от опасных и вредны производственных факторов. Применение СИЗ на каждом рабочем месте обязательно, и неприменение их является грубым нарушением правил безопасности.

2.8. Постоянно в процессе работы содержать закрепленное рабочее место и оборудование в исправном состоянии и чистоте.

2.9. Немедленно сообщить непосредственному руководителю работ (мастеру, бригадиру) о нарушениях в работе оборудования, технологического процесса и о других возникших условиях опасности.

2.10. При несчастных случаях и внезапных заболеваниях:

2.10.1. Немедленно оказать первую (доврачебную) помощь, обратиться в медпункт цеха (круглосуточный 3-22-03).

2.10.2. Немедленно сообщить непосредственному руководителю работ (бригадиру, мастеру) о происшедшем, независимо от времени и места происшествия.

2.11. При получении травмы:

2.11.1. Незамедлительно обратиться в медпункт и сообщить о случившемся непосредственному руководителю работ (бригадиру мастеру) или товарищу по работе, очевидцу несчастного случая, сохранить обстановку на месте несчастного случая до приезда комиссии.

2.12. При оформлении на работу:

2.12.1. Пройти медицинское обследование состояния здоровья по профессии.

2.12.2. Пройти вводный инструктаж и предварительное обучение по охране труда по установленным программам в отделе охраны труда.

2.12.3. Ознакомиться у непосредственного руководителя, в отделе охраны труда:

- с состоянием условий труда и производственной обстановкой на предстоящем рабочем месте, расписавшись в карге аттестации данного рабочего места;

- с состоянием средств защиты (СИЗ) от воздействия опасных и вредных производственных факторов, получив их по карточке под роспись;

- с производственным травматизмом и профзаболеваемостью на предстоящем рабочем месте;

- с мероприятиями по охране труда;

- с правилами возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- с правилами страхования от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.13. При поступлении в цех:

2.13.1. Пройти первичный инструктаж по охране труда на предстоящем рабочем месте.

2.13.2. Ознакомиться под роспись с документами и при необходимости с договором обучения по избранной профессии (сроки обучения, стажировка, дата экзамена по профессии), в т.ч. с распоряжением о закреплении за опытным рабочим.

2.13.3. Получить положенную нормами спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства защиты от вредных и опасных производственных факторов (СИЗ).

2.13.4. Пройти аттестацию на допуск к самостоятельной работе по окончании обучения избранной профессии и первичного инструктажа по охране труда.

2.13.5. Получить на руки инструкцию по охране труда по профессии и СИЗ, о чем расписаться в личной карточке прохождения обучения.

2.14. Знать о системе компенсации за причиненный вред здоровью работника:

2.14.1. При переводе временно на другую (легкую) работу -оплата в размере среднемесячного заработка.

2.14.2. При временной нетрудоспособности - оплата в размере среднемесячного заработка.

2.14.3. При получении увечий (инвалидности) в результате несчастного случая и профзаболевания на производстве (вредных и опасных производственных факторов) - выплата компенсации по результатам протокола заседания комиссии по возмещению морального вреда.

2.14.4. При установлении профессиональной заболеваемости оплата проезда туда и обратно в Профцентр Республики Карелия или С-Петербургский институт гигиены труда и профзаболеваний.

2.15. Выполнять в обязательном порядке медицинские рекомендации по результатам проведения периодических обследований здоровья по профессии.

2.16. Проходить профилактические прививки в обязательном порядке на производствах, связанных с риском возникновения инфекционных заболеваний.

2.17. Запрещается допуск к работе по профессии работника, не прошедшего периодическое медицинское обследование состояния здоровья, или с медицинским заключением: "не годен поданной профессии".

2.18. При обнаружении у работника профессионального заболевания на основании медицинского заключения осуществляется перевод его на другую работу в установленном законодательством порядке.

2.19. Работники, не выполняющие лечебные рекомендации в связи с возможным профзаболеванием, отстраняются от трудовых обязанностей.

Обучать охране труда надо всех работников

13 января 2003 года было принято совместное постановление Минтруда России и Минобразования России, которым утвержден Порядок обучения всех работников по охране труда. Об этом Порядке и утвержденных им документах рассказывает начальник отдела обучения и информации департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития РФ Надежда Ивановна КАМЕННАЯ.

- Надежда Ивановна, чем вызваны нововведения? Чем новый Порядок обучения по охране труда отличается от того, что действовал прежде?

Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда разработан и утвержден Минтрудом России совместно с Минобразованием России в целях реализации статьи 225 Трудового кодекса РФ и статьи 18 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации». В этих статьях говорится о том, что все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Принятый Порядок устанавливает и подробно рассматривает общие положения обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда для всех работников и руководителей организации. Этот Порядок значительно расширен по сравнению с предыдущим. Раньше, например, не было раздела, касающегося проведения инструктажей по охране труда. Там перечислены и описаны разновидности инструктажей, работники, которые должны их проходить, и лица, проводящие инструктажи, установлены сроки их проведения.

Новым является и раздел, посвященный обучению рабочих (прежнее положение касалось обучения только руководителей и специалистов).

-Порядок предусматривает и обучение по охране труда, и разные виды инструктажа. А чем отличается инструктаж от обучения?

- Инструктаж проводит с работником, как правило, его непосредственный руководитель - мастер, прораб, преподаватель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда. Это мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по 40-часовой учебной программе как на самом предприятии, так и в обучающих организациях. Эти программы утверждаются руководителем организации и содержат широкий круг вопросов, таких как основные положения трудового права, правовые основы охраны труда, управление охраной труда в организации и другие. Они разрабатываются на основе примерных программ Минтруда России. Сейчас министерством совместно с научными организациями ведется разработка таких программ. Пока их нет, можно пользоваться ранее утвержденными программами.

- Из положений Порядка следует, что проверка знаний требований охраны труда может производиться непосредственно в самой организации. Что именно нужно сделать для того, чтобы правильно провести эту проверку?

Прежде всего нужно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Эту комиссию утверждает руководитель своим приказом или распоряжением. В состав комиссии входит не менее трех человек. Разумеется, ее члены должны быть обучены в установленном Порядке и иметь соответствующие удостоверения. Но пройти обучение они должны не на самом предприятии, а в обучающей организации по подчиненности федерального органа. К примеру, работники строительных предприятий проходят обучение в обучающей организации Госстроя.

Работа комиссии по проверке знаний ведется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем организации. На предприятии заранее должны быть подготовлены протоколы заседания комиссии, где отмечаются результаты прошедшей аттестации работников. На основании протоколов заполняются соответствующие удостоверения, которые выдаются лицам, успешно прошедшим проверку знаний. Все перечисленные документы проверяются органом федеральной инспекции труда.

Все виды инструктажей регистрируются в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а в установленном случае оформляется наряд -допуск на производство работ. В принятом Порядке нет схемы журналов регистрации инструктажей, но эти журналы приведены в ГОСТ 12.0.004-90, который называется «Организация обучения безопасности труда». Журналы могут вестись для регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. В них фиксируются дата проведения инструктажа, Ф. И. О. Инструктируемого, год рождения, профессия, должность, производственное подразделение, в которое направляется работник. Указывается, кто проводил инструктаж, и ставятся подписи инструктируемого и инструктирующего.

Чтобы провести инструктаж, в организации составляется специальная программа. В упомянутом ГОСТе есть перечень основных вопросов для проведения как вводного, так и первичного инструктажа.

В каждой организации исходя из примерного перечня работ с повышенной опасностью разрабатывается список работ, на выполнение которых необходимо выдавать специальный документ-наряд-допуск. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. Если изменяются условия производства или время работ, то допуск, который был раньше, аннулируется и выдается новый. В наряде-допуске отмечается, что с работником был проведен целевой инструктаж.

По материалам журнала «Кадровое дело»

Вопрос: Если работник совершил грубое нарушение требований по охране труда, но при этом не произошло несчастного случая или серьезной аварии, можно ли его уволить за данное нарушение?

В действующем Трудовом кодексе РФ предусмотрена как обязанность работника соблюдать требования охраны труда (ст. 214), так и его ответственность за нарушение этих требований. Так, в ст. 81 (п. 6 п/п. «д») записано, что основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя может быть «нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий».

Ранее действовавший КЗоТ не содержал указанного основания для увольнения работника.